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コラム

湘南ゼミナールのSDGs/障害者雇用のための特例子会社「湘南ゼミナールオーシャン」

2019.12.04

本日は、湘南ゼミナールが取り組むSDGsの1つとして、弊社の特例子会社「湘南ゼミナールオーシャン」の活動をご紹介します。

持続可能な開発目標「SDGs」とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するため、17のゴールと169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さないことを誓っています。

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SDGsの活動は、発展途上国のみならず先進国自身が取り組む普遍的なものであり、日本国内でも数々の企業、自治体、NGOおよびNPO、教育・研究機関やメディアをはじめ広く取り組みが進んでいます。



SDGs8:働きがいも経済成長も」
精神障害者もイキイキ働く職場づくり

湘南ゼミナールでは、2012年に教育関連事業を行う企業では神奈川県初となる、障害者雇用のための特例子会社「株式会社湘南ゼミナールオーシャン(以下、オーシャン)」を設立しております。

オーシャンでは17の世界目標のうち「8/働きがいも 経済成長も」の導入として、「ターゲット8.5/2030年までに若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。」を目標に日々取り組んでいます。

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オーシャンでは、障害者雇用のなかでも「精神障害」に特化した雇用を行っています。

オーシャン設立の2012年当時、厚生労働省による身体障害や知的障害の雇用義務化が進んでいた中、精神障害においては雇用義務がない状況でした。その為、他の障害者雇用に比べまだまだ雇用が進まない状況にあることから、オーシャンでは精神障害者雇用からスタートいたしました。
20184月より精神障害者も障害者雇用義務の対象となりました。


2019年現在、オーシャンで雇用している精神障害の種類は下記です。

●統合失調症

●気分障害(うつ病、双極性障害など)

●神経症・ストレス関連障害

●発達障害(ADHD、アスペルガーなど)

●難治性てんかん


精神障害(発達障害を含む)は、様々な疾患から構成されており、症状や重症度、発病の時期や経歴、障害のある方がもつ元々の性格や能力、置かれている環境によって状況が異なり、個別対応が求められます。そこでオーシャンでは、障害のある方でもそれぞれの長所を活かし安定して働くことができるよう、マインドセットの教育をはじめ、"働き甲斐"と"働きやすさ"を両立する4つのセルフケアに取り組んでいます。

その活動が注目され、独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」が毎月発刊する啓発誌面「働く広場」2019年11月号に詳しい取り組みを特集いただきました。

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写真:啓発誌面「働く広場」201911月号/No.506

株式会社湘南ゼミナールオーシャン掲載_働く広場2019-11掲載.pdf



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障害者雇用で3年定着率84.6
"働きやすさ"を実現する取り組みとは?


オーシャンは、障害者雇用職場改善好事例(独立行政法人高齢・生涯・求職者雇用支援機構主催)において特例子会社部門では2015年に「奨励賞」、2018年に「優秀賞」を受賞しています。


障害者雇用における様々な取り組みを進めるうちの一つとして、川崎市と働くしあわせJINEN-DOが共同開発したセルフケアトレーニングのプログラム「K-STEP」を導入しています。このK-STEPトレーニングを受けることで、障害のある社員一人ひとりが自分の状態を言語化できるようになり、状態別の対処法を実践することが可能となりました。

さらには、ラインケア*として1日1回の社員と事業所長のコミュニケーションを欠かさず、業務内容や場所、勤務時間においても個々の状況に応じて対応し、働きやすい環境を整えることを企業努力として行っています。
*ラインケアとは、管理職である側が部下の心のケア、職場環境の改善をする取り組みを意味します。


現在オーシャンでは、湘南ゼミナールの一部事務業務や、軽作業の補助を担っているほか、動画制作など新たなジャンルでも社員が活躍できる場を広げています。
オーシャンを特例子会社にもつ湘南ゼミナールは、「ひとに学び ひとを育み ひとにかえそう」という理念のもと、これからも広く社会に貢献し、障がいのある方もイキイキと活躍できる場を提供していきます。



湘南ゼミナールオーシャン公式ホームページはこちら

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